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盘点最高调薪行业 年薪过万要几年

2016-2-14 14:13:50 阅读次数()
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 根据无忧指数的统计数据显示,2015年全国招聘势头稳定,上半年全国网上发布职位数的同比增长幅度基本每个月都保持在10个百分点以上,下半年每个月的同比增长率站稳7%~8%这个区间。 

一线城市控人口 北京受青睐度连年下滑 

    来看看哪些城市的工作机会多?在北上广深这四大一线城市中,上海已然保有全国招聘职位数最多的地位。从网上发布职位数的同比增幅来看,深圳和上海在2015年上半年并驾齐驱,下半年稍逊于上海。广州的网上发布职位数曾在2015年的某几个月中反超深圳,但最终招聘总量和同比增幅仍不如深圳,尤其是在下半年被深圳逐渐抛于身后,但广州2015年的招聘职位数增长势头较前几年而言依然相对突出。四大一线城市中,北京的招聘职位数增长幅度最为缓慢,自2015年8月后还逐月出现了微量下跌,和上海的差距日益加大,在四大一线城市中的受青睐度也逐日降低。 

    根据新华社的报道,正在召开的地方两会上,北京、上海、广州等地均明确提出严控人口总量:北京在2020年的人口上限要控制在2300万以内;上海在“十三五”期间将坚持综合施策,严格控制人口规模,常住人口总量控制在2500万以内;此前公布的广州“十三五”规划建议稿也提出,落实国家对特大城市人口控制政策,适度控制人口规模。另外,国务院常务会议提出,除极少超大城市外,全面放开高校毕业生、技术工人、留学归国人员等落户限制。 

    不要只把目光投在一线城市,中国那么大,有生机有活力有机会的城市可不止个位数。2015年上半年招聘职位数同比增幅表现最为突出的当属郑州,1月到5月的同比增幅每月都保持着20%以上的飙升速度;而全年增长幅度表现上佳的则有苏州、杭州、合肥、武汉、长沙和厦门。2015年网上发布职位数表现低迷,尤其在下半年出现下跌的则有济南、青岛、哈尔滨、沈阳、长春和昆明。 

一线周边受欢迎 长三角、内陆城市影响力增强 

    根据前程无忧“2015年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,上海仍以18%的得票数成为最受求职者欢迎的目标工作城市,但这一得票数较第一、二季度都下降了超过3个百分点。高昂的生活成本阻碍了一部分职场人将上海作为其首选,手游开发工程师小L在2015年年中忍受不了上海连年攀升的房租,辞掉了工作搬到了毗邻上海的苏州:“手游领域发展快,对新人来说涨薪也快。以前我卯足了劲儿就想留在上海,虽然我收入不算低,但在上海租房等于要挖掉一块肉。现在把工作换到了苏州,薪资不降反升,房租也比上海便宜一半还不止,生活水平反而上升了,何乐而不为?尤其是新人,在上海的生活压力大,找工作竞争惨烈,去周边城市看看,有更多更好的工作机会。” 
 
    四大一线城市中,广州得到了14%的投票,在求职者心中的受欢迎程度超过深圳,排名第二,深圳落后广州一个百分点排名第三。不过根据仲量联行的2016年城市发展动力指数报告,深圳排名12。报告称深圳有很大机会赶超北京与上海,成为中国高科技中心。而北京在求职者的心目中地位连年下滑,2015年第三季度再次跌去1.6个百分点,仅仅收获了5%的得票支持率。除了受到雾霾的影响,拥堵、“恐怖”的房价和地铁高峰也让职场人对北京望而却步。 

    同时,在二线城市中,西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州这些内陆城市在求职者心中的影响力逐渐增强。在长三角城市中最受欢迎的无疑是杭州,其获得的支持率和北京同为5%,紧随其后的是苏州(4%) 和南京(3%)。而以东莞、佛山、中山为代表的珠三角二三线城市以及环渤海地域的天津、济南、青岛等城市的受欢迎程度则逐渐下降。 

    根据前程无忧人力资源调研中心最新发布的《2015人力资源白皮书》,来看看各经济区域企业端的热门招聘行业和最紧缺岗位,由于各经济区域产业结构和发展形式存在差异,其热门行业和最紧缺岗位也有所不同(见图1)。 

图1:热门经济区域企业招聘紧缺岗位情况 

数据来源:前程无忧人力资源调研中心


求职者跳槽意愿降至冰点 职业规划“等不起” 

    根据前程无忧“2015年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,仅有46%的受访者表示最近会考虑跳槽,跳槽意愿度比第二季度下滑了15个百分点,这一数据比起第一季度惨跌27个百分点,与去年同期相比也减少了13个百分点。究其原因,这其中有等候年终奖的考量,同时按照招聘周期来说,年末企业放出的职位量相对是一年中最少的,得到求职者的跳槽意愿度几乎降至冰点这样的结论也并不意外。另外,调查数据也表明,最近一次跳槽薪资持平的“平跳”人数比例上升了2个百分点,职位职级没有变化的“平跳”人数比例也上升了4个百分点。 

    “个人职业发展遇到瓶颈”取代了“对目前薪资福利不满意”成为职场人主动跳槽的最大诱因。有不少职场人表示为了转向更好的行业领域和岗位,宁愿忍得一时之痛“平跳”。排在三至五位的跳槽原因分别是“企业发展不佳”“无法认同企业的管理方式或文化”以及“人际关系复杂”。值得注意的是,“人际关系复杂”比“行业不景气”、“工作压力大”更容易使职场人士作出跳槽的选择。 

    这一结果和来自企业端的调查数据完全吻合。据前程无忧人力资源调研中心发布的《2015人力资源白皮书》披露,员工主动离职的最大原因就是“对目前工作内容感到不满,与职业规划不符”。2015年员工整体离职率略有上升,为17.7%。从各行业情况来看,高科技、房地产、金融、现代服务业的员工主动离职比例较去年同期有所上升。《2015人力资源白皮书》进一步指出,在目前人才竞争异常激烈,以及人才成长周期明显缩短的情况下,员工愿意为晋升而等待的时间也在缩短。从一般员工成长为初级管理者,员工愿意等待的时间是2.1年,而企业给出的时间表是3.6年;从初级管理者到中级管理者,员工愿意为此付出的时间是3.3年,而企业给出的时间是5.6年;从中级管理成长为高级管理者,员工愿意蛰伏的时间是5.9年,而企业给出的考验时间是7.9年(见图2)。 

图2:员工职业规划情况分析 

数据来源:前程无忧人力资源调研中心


企业调薪幅度逐年下降 月薪过万6成人要熬五年 

    伴随着求职者跳槽意愿度的下降,他们对跳槽后的薪资涨幅期望也相应调低。根据前程无忧“2015年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,期望跳槽后薪资翻番(含以上)的受访者比第二季度下降了3个百分点,期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%的受访者比例也比第二季度减少了2个百分点,期望薪资涨幅在30%~50%这个最传统区间的受访者比例也骤降了9个百分点。 

    求职者调低薪资预期与对经济大环境较为谨慎的看法不无关系。根据前程无忧《2016离职与调薪调研报告》相关数据显示,从近三年的企业调薪情况来看,2015年企业调薪平均幅度为7.6%,较2014年下降0.5个百分点。而预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%,较2015年继续下降0.3个百分点。2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加,而预计调薪覆盖率在50%以上的企业也有所减少,可见2016年企业整体调薪范围将有所收缩。 

    根据前程无忧在2015年年底出炉的“薪酬满意度”调查结果显示,在一线城市中,广州和上海的受访者对薪资满意的人数占比较高,对薪资不满意人数占比最高的城市是深圳。工作年限在3年以下的受访者对薪资不满意的主要理由为薪资不能保障生活,工作年限8年以上的受访者对薪资不满意的主要理由是认为自己的能力远远高于现在的薪资价值。 

    根据调查结果显示,47%的受访者认为自己的薪资跟同行业的职位相比,没有别人高。而在月薪过万的受访者中,61.7%的受访者表示是在毕业后工作第五年才开始月薪过万的。而决定薪资高低的因素,排在前五位的是依次为工作经验、职场人脉、学历文凭、工作年限和外语能力。 

2015年招聘最热门行业 调薪最高行业 

    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2015年12月全国网上发布职位数位列前三甲的行业依次是:互联网/电子商务、金融/投资/证券以及计算机软件(见图3)。随着“互联网+”的热潮暴涨,2015年互联网/电子商务行业招聘数的同比增幅每个月都几乎保持在50%以上。金融/投资/证券行业在2015年整个年度每个月招聘数的同比增幅也都保持在40%以上。而计算机软件取代了往年三甲之列的房地产开发行业。 

    自2014年网上发布职位数一路走低以来,2015年房地产行业招聘量需求依旧没能刹住颓势连月下滑,在十大最热招聘行业中排在第五位。排在第四位的是市场需求一直稳中有升的教育/培训/院校行业。而往年的招聘大户快速消费品(食品、饮料、化妆品)和贸易/进出口行业的招聘需求不咸不淡表现平平。制药/生物工程行业的招聘需求也较为稳固,排在第九位,和其有所关联的医疗/护理/卫生和医疗设备/器械的企业招聘需求也稳步攀升。电子技术/半导体/集成电路止住了前几年的颓势,保持着较为稳定的招聘量。 

    而2015年企业招聘需求下滑较为明显的除了房地产行业及其相关的建筑/建材/工程行业,还有服装/纺织/皮革、机械/设备/重工、印刷/包装/造纸、批发/零售以及中介服务行业。由于受到互联网的猛烈冲击,消费者接触媒体的方式和获取信息的渠道发生了极大的转变,传统的广告业的企业招聘需求也在不断缩减。而同为娱乐领域,娱乐/休闲/体育2015年的企业招聘需求走低,随着影视圈IP热赚足钞票和眼光,影视/媒体/艺术/文化传播行业的对于人才的需求却在不断放量。 

    来看看全国十大人才需求最多的城市中招聘最为热门的三大行业(见图3): 

图3:2015年12月全国十大热门城市及其三大热门行业 

数据来源:51job


    房地产业:租售并进 资本管控人才需求上升 

    房地产业近年来在招聘上远不如往年大手笔,一步步收紧甚至减裁。2015年年初雅居乐、合生创展纷纷爆出裁员新闻,而碧桂园在此之前传出的“优才计划”被诟病为变相降薪裁员方案,恒大的业绩考核也压缩至以周为期。继上海腾鲤解散后,地产广告业的龙头黑弧奥美也在2015年年中时宣布停业,黑弧和奥美“分手”。 

    地产企业经历洗牌后,目前还面临着“转型”。进入2016年,中国房地产政策正发生转向,中国楼市一改过去促销售、促消费等政策,将“租售并举”提到台前。2015年年底的中央经济工作会议明确指出,要发展住房租赁市场,鼓励自然人和各类机构投资者购买库存商品房,成为租赁市场的房源提供者,鼓励发展以住房租赁为主营业务的专业化企业。 四川省近日召开的全省住房城乡工作会也表示,要把房产租赁作为重点行业来培育。 

    而地产企业对于此政策已经开始布局。链家地产的“自如有家”租赁产品从2011年就开始启动,到2015年11月稳定客户群体增加到了40万人。从事长租公寓行业的魔方公寓门店规模在2016年初已跃升至100家,预计2016年门店数将达300家,2017年达600家,2018年达1000家。上海万科也将大举进入长租公寓领域,未来三年的战略目标是获取20万间可租赁房源。而鼓励发展房产租赁所需的轻资产和资产证券化也将进一步推动国内的REITs(房地产信托投资基金)发展。和过去房产企业只要拿到地就稳坐收益的钓鱼台不同,未来的房企将更依赖于企业的管理运营能力,对于营销及销售类岗位人才的需求下降,更加渴求高层次管理和资本管控运作人才。 

    金融业:薪资增长强劲 人才流动率高 

    根据前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》称,在全行业整体调薪幅度下降的情况下,2015年金融行业与往年调薪幅度基本持平,位居榜首。2016年预计金融行业的调薪幅度仍处于领跑地位,调薪幅度为8.8%。高薪的另一面是高风险高流动,2015年,金融行业的员工离职率走高,达到了18.1%。在“互联网金融”的火烧火燎下,专业人才频频跨界,传统行业纷纷“触网”,抢人大战频频上演,而外资投行不断传出的裁员潮也更进一步地加剧了金融行业的频繁人才流动。 

    和互联网金融如火如荼的招聘势头截然相反,处于金融业顶端的投行不断传出裁员消息。继2015年初麦格理裁减亚洲地区投行职位后,紧接着汇丰缩减投行部人手,而甫一进入2016年,高盛、摩根士丹利、巴克莱、瑞信、花旗、法国兴业、渣打也纷纷裁减人员,对FICC(Fix Income, Commodity and Currency)部门成了裁员重镇。据报道,德意志银行正大砍2015年奖金,投行业务人员将会受到裁员影响。而来自Coalition的数据显示,自从2010年至2014年之间,10家顶级投行的FICC收入累计下跌26%,预期2015年将再下跌5%。 

    因晋升、业务模块、职业发展等考量,不少从传统银行或金融机构“逃离”的银行员工涌向了P2P、互联网金融等为代表的新金融领域,这也带来了人力成本的上升。据业内人士爆料上海某互联网金融公司金融合作部银行合作总监年薪达50-80万元,某大型互联网金融公司高级法律专家职位年薪40-70万元。值得注意的是,一些互联网金融公司在“烧”完风投后仍未找到业务增长点和盈利点,造成行业中高层震荡加剧,高薪是能拿到,但要小心昙花一现。 

    酒店业:让二三线城市人才“锦鲤还乡” 

    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2015年酒店业网上发布职位数走势稳定,尤其是二三线城市对于酒店业人才的需求较为旺盛。业内人士普遍认为目前国内一线城市的酒店投资趋于饱和,而酒店业的二三线城市插旗布局早在几年前就已完成。据报道,四季酒店集团计划到2018年将新增6家酒店,未来会更多选址在包括天津、武汉、成都等二线城市。雅诗阁的业务已延伸至诸多二三线城市,如成都、重庆、厦门、佛山、杭州、苏州、合肥、南通、长沙、太原、武汉、无锡、西安乃至银川。千禧国敦酒店集团也已在成都、杭州、无锡、青岛、厦门乃至福清开设了酒店。 

    酒店业深耕二三线城市,除了客源市场容量、区域文化和消费习惯,人才不足的瓶颈也是困扰其扩张发展的一大难题。酒店业翘楚IHG洲际酒店集团的“锦鲤还乡”项目让人眼前一亮,洲际酒店集团大中华区首席执行官柯明思(Kenneth Macpherson)分享了其中的经验:“‘锦鲤还乡’项目是特别针对二三线城市人才稀缺的环境推出的。做法是在我们现有的一线大城市所有的酒店里甄选一些我们的员工,这些员工的家乡在二三线城市,针对这样的员工我们开设了‘锦鲤还乡’项目。如果在他们的家乡开设新的洲际酒店集团的酒店,我们会以一些非常好的条件和职位吸引他们回家。他们会根据家乡的发展情况、家庭情况等有自己的考量,种种因素将促使他们回到自己的家乡,支持我们当地酒店的发展。这个项目得到了非常好的反馈。他们原先是为了更好的工作而来到大城市,因为大城市的工作机会相对多一些,因此他们没有办法经常与自己的父母团聚。而‘锦鲤还乡’项目能够使他们回到家乡享受同样的甚至更好的工作待遇,又可以时常跟自己的父母在一起。这是一个双赢的项目。”(完)
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