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职场“婆媳”,新人与老人的新仇旧怨

2016-1-4 9:04:49 阅读次数()
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对于一部分新人来说,刚入职场的时候比较艰难,这时候一切都是陌生的,都要重新去学习,有时候还会遇到职场老人们的种种“刁难”,让你不能融入新集体,不被信任。 
    前不久论坛上开展了关于职场新人烦恼的调查。从以下的投票结果可以看出,“公司与想象的有出入”是得到最多投票,荣获职场新人最烦恼的事情。 

图1 新入职你的最大烦恼是什么? 

数据来源:51job

    而另外一份关于“说说最让你讨厌的新人行为或态度”的投票中,老人觉得新人最主要的问题是心态不好,好高骛远,总觉得自己屈就了。 

    到底是新人太敏感,还是老人倚老卖老在瞎抱怨?双方各执一词,互不相让。是什么造成了新人与老人之间的隔阂?我们来听听双方的想法。 

不被信任,不委以重任 

    @新人:刚进公司的时候总是叫我做一些杂活。比如整理资料,帮忙取快递,打扫办公室……我向老板申请一些重要的工作干,老板总是说:“你来的时间还太短,再熟悉熟悉。”说到底就是不信任我,搞不懂老板到底是怕我干不好工作还是怕我偷了公司的机密?如果不信任我,当初就不要把我招进来嘛!整天让我干些杂活,不是浪费双方的时间吗? 

    @老人:刚来就想放手自己干?拜托我可赌不起!总说老人不信任你,你不能问问自己,凭什么信任你?废话别说,先拉出来遛遛,咱“真刀真枪”干一次,可好? 

    前程无忧专家点评:正是因为不囿于惯性思维,能跳脱出条条框框,职场新人才有老人所不能及的看问题的角度和思维方式。职场老人要激发新人的新鲜想法,也要循循善诱,帮助新人看到其想法在实现的过程中该如何遵循规范的流程和制度。 

    而新人要理解,那些必要的告知和沟通并非老人对你不信任,而是为了了解任务完成进度,便于统筹规划,从而保证部门目标一致,漂亮地交出成绩单。身为职场人,就应该有专业的做事方法。 

老人老油条,新人才华不能施展 

    @新人:在公司,一些老员工老油条,工作得过且过,从不主动揽活,你想为公司做些改变,提点新的建议,他们根本就不当回事,只想混到下班回家,只想按部就班地混到退休。总之新人就是多做多错。但老人从资历上高于我们这些新人,在这样的环境下,我是空有一腔热血,却没处施展。 

    @老人:年轻人,我也是这么一腔热血过来的。事情真是你表面上看到的那个样子吗?光有热血有什么用,我们的热血也不是被这现实榨干了?职场是有潜规则的,而这个规则岂是你们这些毛头小子能捍动的?做梦吧! 

    前程无忧专家点评:新人如同团队中的鲶鱼,搅起一潭死水。老人缺的是热血与激情,而新人缺的是世故人情,两厢取长补短才能获得更大收益。大部分老员工早已适应了企业文化与价值观,对此比较认同,做起事来相对较为务实。新员工往往带着试探甚至怀疑的心理去探索一个新环境,初来乍到,内心尚未完全安定下来,在职业规划上更偏理想化、感性化,带有一种‘初生牛犊不怕虎’的冒险精神。两者相辅相乘才能带来企业的发展。 

千古难题:不能融入新集体 

    @新人:办公室的人际关系可是门学问,作为初来乍到的新人,要融入新集体可不容易。首先没有共同的兴趣爱好就很难有话题去交流,看着大家聊得起劲,我却只能在一旁默默的发呆。要是碰上办公室政治可就头大了,必须得选择站队,加入了这个小团体,就与另一个小团体对立了,可是大家毕竟在一家公司,有必要这么“血海深仇”吗? 

    @老人:真搞不懂为什么一定要谈你感兴趣的话题?新人了不起啊,一定要迁就你的话题啊?谈得来是缘份,谈不来也不用这么上纲上线愁眉苦脸吧?我有义务迁就你吗? 

    前程无忧专家点评:接纳这是一个自然现象,给自己和别人时间。需要有一些主动性,而不是一味被动等待和哀怨。职场新人进入新环境中工作时,最好能够先观察工作环境,了解公司的工作氛围是开放还是保守,同事之间的交流方式是直接还是含蓄,同事的穿著打扮是正式还是休闲,部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性,所以新人要学会主动和同事沟通,无论是工作事务还是热点新闻,要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题,谈论天气也是打破僵局的杀手锏。 

有功劳就被抢,出问题却要背黑锅 

    @新人:刚进公司的新人没有一点话语权,只能是老员工叫你做什么你就做什么。这也没什么,过分的是,有时候明明是你做的东西,却被老员工拿去邀功,和你没有一点关系。而出问题的时候却叫你来背锅,明明是大家的责任,老员工却撇得一干二净!谁让我们新人好欺负呢,只能忍气吞声地继续干活。 

    @老人:说我抢功劳,你也得有功劳可以让我抢啊,别跟我说,你就提了点不靠谱的建议,一切就都成了你的功劳了。再来说说背黑锅的事,能让你背黑锅证明你已经是自己人了。有些人还不给背呢,懂不?! 

    前程无忧专家点评:关于功劳被抢,冷静想想你的这份功劳占有了多大的价值,抢回来后你是否就此得罪了周围一切相关人员。值不值得?忍得下,继续,忍不下打包走人。职场如战场,一切重要的事情记得留下证明,比如来往邮件等。所谓防人之心不可无,抢功劳可以忍,但黑锅一定不能背。 

整天很忙却学不到东西 

    @新人:有时候你觉得自己一整天都在工作,忙得晕头转向的,都没时间想其他的事情,但看在自己有东西学的份上,也就忍了,忙点总比没得学强。可是过了一段时间后,你会发现自己每天做的事情都是一样的,你只是一直在做重复的事情,什么也没学到。这时候我就在想,是不是该考虑换个工作了? 

    @老人:有事给你干,你说忙;不给你事干,你又说闲;新人你也太难侍候了吧。新人不做基础工作,还能做什么?知不知道,只有完成每一项基础工作,才能充分接触到这份工作的各个层面,才能对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人,比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅,这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会啊。 

    前程无忧专家点评:职场上难免会有新人和老人之分,久经沙场的老人不该倚老卖老,安排新人做事,本着给他们更多锻炼机会,帮助他们合理分配工作内容,让新人能有条不紊地完成工作任务。新人工作得既充实又不杂乱才能达到最终目的。 

工作不懂没人教 

    @新人:刚接触一份新工作的时候,不懂难道不是很正常吗?为什么那些老员工总是摆出一副不耐烦的样子?如果你们不愿意教当初干嘛把我招进来呢?难道你奢望新人刚进来就马上学会所有工作吗?那你们真是太异想天开了!你不教,我还不做了! 

    @老人:作为你的同事,教会你——新人,可以早点把任务分担出去,这是好事。但是,这不是一项我必须履行的义务。在职场上都是需要靠自己的,哪怕是直属上司有时候都未必能指导你呢,拿出学校里的“学生腔”给谁看啊。更让人烦得是,很多新人把“新人”作为一种标签,一付“因为我是新人,所以你得教我”的得性,好吧老子还真不想教你了。 

    前程无忧专家点评:作为新人不懂就得问,这个无可厚非。但同样一个问题问三遍还不懂,这就需要想想问题在哪里了。另外职场上就算有老师也不可能与学校中的老师一模一样,新人更需要调整心态。

进公司后发现工作与想象有出入 

    @新人:作为一个刚进入社会的职场新人,一切都是新的,一切都充满了可能性。我想要做自己喜欢的工作,我想要在工作中做出一番成就。可是现实总是与我背道而驰,原本看起来光鲜靓丽的工作并不如想象中的那么美好。而且刚入职的时候也总是让我做一些重复性的杂活,而我想做的是有趣的,有意义的工作。何时才是个头啊。 

    @老人:有句话理想很丰满现实很骨感。不早点从梦中醒来,你永远会觉得这份工作不是你想要的。 

    前程无忧专家点评:理想与现实的差距总是有的。如何缩小与拉近,这个需要借助一下职业规划了。想清楚自己要什么,会什么,能干什么,这个真的很重要。当然能尽早发现这份工作不是自己想要的,是件好事,但前提是你真的想清楚什么是你想要的! 

职场新人生存TIPS: 

1、避免满腹牢骚 
2、什么时候都不要忘记学习 
3、保持微笑 
4、不要受情绪的影响 
5、不要太八卦 

  只要有人的地方,就有江湖。无论是老人还是新人,都要养成的良好的职业素养和职业习惯,这对职场人来说是终生受益的。(完)

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