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[薪酬]要加薪,有这三个理由才有底气!

2015-12-14 8:27:09 阅读次数()
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    每个人都认为老板给自己加薪是理所应当,每个提加薪的人肯定都有很多自己认为非常充分的理由。但是,又有多少是可以得到老板认可的呢?所以,我们的目标是:让“加薪”变得有理有据。 

    [求助] 最近想辞职,跟老板聊了很久,老板的意思是说现在走了很可惜,还问是不是工资的原因。我现在也改变主意了,想提加薪,但是现在怎么跟领导说呢? 
                                               ——网友“wanjob” 

    [点拨] 

    前程无忧网友“阿斯克尤”: 

    我觉得,在谈薪过程中做到有理有据的话,那谈话内容要有以下三个层次: 

    1、苦劳,所谓苦劳就是指工作量或工作年限。要知道,劳苦的人忠诚度非常高,非常稳定,往往还对企业各个方面会有独到的见解,这种见解是老板平时无法观察的细节。所以,在谈加薪的时候,要有建设性的意见或建议,才能引起老板对你加薪要求的重视。 

    2、功劳,所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。有了功劳要被加薪是理所当然,但是在谈加薪的时候要非常谨慎,要给人以背负巨大压力的感觉。这样,老板自然会觉得你变得更加忠诚,如果不给你加薪,那他的代价就是无法获得更大的利润回报。当然,对方也会可怜你的巨大付累,这样即便加薪不成功,你也不会是被枪打的“出头鸟”了。 

    3、认同,让老板认同你的苦劳和功劳。主动提出加薪其实就是要提前完成计划,完成了以前的计划,才会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划,并拿出时间表,你的老板就会很容易认同你提前完成计划的想法。和你的老板一起展望未来吧,这样不但能获得加薪,还能升职呢!(完) 
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