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[面试]知道这16点,面试谈薪才万无一失!

2015-12-14 8:24:18 阅读次数()
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  招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人,传统服务行业如:餐饮、酒店的一线服务人员等,由于其人员的来源主要来自于中介机构,因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业,尤其是互联网行业,99%的招聘广告都只会注明面议。 

  所以在薪资谈判前,以下16点必须要清晰明了: 
  1、求职目标城市的生活成本; 
  2、求职目标行业,同等职位的薪资水平; 
  3、求职目标企业,在同行业中的薪资水平; 
  4、求职目标企业的人员规模大小; 
  5、求职目标企业,在同行业中的竞争地位; 
  6、求职目标企业,处于何种发展状态(创业期,生存期,发展期,稳定期,成熟期,变革期,衰退期); 
  7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平; 
  8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平; 
  9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位; 
  10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平; 
  11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平; 
  12、求职者个人的期望薪资范围; 
  13、求职者个人可接受的最低薪资水平; 
  14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么; 
  15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么; 
  16、除必要的日常开支外,是否有额外的经济压力(如还贷)。 

  只有明确以上这些内容,才能在薪资洽谈中做到有礼有节,才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。(完)
读完这篇文章后,您心情如何?