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邮件投递简历几大错误!

2015-11-18 8:40:35 阅读次数()
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    还在纠结为何简历投出如石沉大海,没有音讯?从HR的角度告诉你,哪些简历“见光死”,哪些简历会更容易被喜欢,祝小伙伴们海投百发百中!
一、邮箱命名不妥
    反例代表:邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
    错误原因:HR打开邮件后,最先关注的就是这封邮件是谁发送的,如果看到这种不正式的名字,第一印象必然不会太好。
    正确做法:修改邮箱的中文名,尽量避免出现看起来不正式的字词,最好将邮箱命名为自己的姓名,如“张三”、“李四”等。

二、邮件标题不当
    反例代表:邮件的标题为“求职”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等。
    错误原因:如果你是HR,收到一封标题为“求职”的邮件,你会知道它要投哪个简历,要应聘哪个岗位吗?
    正确做法:清晰地注明求职岗位,并适当列出符合对方招聘要求的信息。例如:如果对方要求的专业是物流,那么“物流”字眼就是重要信息;如果你所在的专业与要求专业对口,而此专业你校又比较有优势,就要标注高校名字;如对方要求“马上就可以上岗”,就要标注“可随时到岗”。
    因此,一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等。

三、邮件正文毫无内容或只是随意添加几句
    反例代表1:邮件正文的位置除了“XX邮箱,终生伙伴!”、“XX历史最低价,25元半年”之类的广告,没有求职者的任何语句。
    反例代表2:正文只写“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”等句子
    错误原因:这样的邮件正文会让HR觉得你缺乏诚意,不是真的用心想申请这个职位。
    正确做法:正文内容一定要写,并且要注意以下几点:
         1、开头写两句客套话,如“您好,通过XX渠道获得贵公司正招聘XX人员......特来应聘,主要理由如下:......”;
         2、内容主体要有针对性,即针对招聘单位提出的职位要求,在正文中依次作答;
         3、告知一些重要信息,如“姓名、高校名称、所学专业、学位学历、毕业时间等;
         4、结尾可以加上一些祝福的话。
读完这篇文章后,您心情如何?